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          集團黨委以“四項機制”多措并舉助力推進掛點街道社區基層治理
          發布時間:2022.04.29

          集團黨委以“四項機制”多措并舉助力

          推進掛點街道社區基層治理


          4月28日,集團黨委領導、新安街道黨工委領導在新安街道辦事處會議室進行了交流座談。集團黨委書記、董事長幸輝,集團黨委副書記、工會主席孫付高出席會議。集團黨委辦公室、聯合黨委辦公室相關負責人參加會議。


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          座談會上,雙方在掛點聯系以來的經驗基礎上,圍繞人才服務、社會治理以及雙方優勢進行了深入交流探討,并就下一步集團與街道的合作方向達成了初步共識。隨后,幸輝到布心社區開展“黨代表進社區”活動,聽取了社區近期工作情況匯報,并深入走訪社區轄區企業,積極為社區、企業紓困解難。

          自2020年9月以來,雙方共同建立“工作聯合、任務共辦、發展共享、市區聯動”四項機制,在集團黨委和新安街道黨工委的統一部署下,集團各直屬黨組織以及新安街道各社區共同發力,多措并舉推進街道社區基層治理,掛點聯系工作亮點紛呈,取得了階段性成果。


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          一是建立工作聯合機制。雙方簽訂“一對一”結對共建協議,在落實疫情防控屬地責任,推進基層黨建和基層治理,定期走訪服務群眾,全面開展結對共建和雙向鍛煉,抓實“五個一”解決實際問題等方面推動合作。集團黨委充分調研,定期召開聯席會議,建立年度工作計劃清單和街道社區需求清單,建立年度、季度考核制度,制定掛點聯系工作細則,統籌推進各項掛點任務。

          二是建立任務共辦機制。針對街道社區情況,聚焦部分重點項目,由黨委班子對街道社區進行“一對一”掛點,每名黨委領導掛點一個社區黨支部,每個集團內設黨支部掛點一個社區,每個企業黨組織支撐一個社區,雙方各配備一名聯絡員對接,跟蹤服務形成閉環,形成黨委班子掛點黨支部、黨支部聯系社區、企業黨組織支撐、聯絡員對接跟蹤的“四保障”機制,共同協調街道社區發展中存在的困難和問題。在疫情形勢緊張時期,派出全脫產干部10名、抽調百余名志愿干部支持疫情防控專項工作(含節假日、周末),有效緩解社區人手不足的難題。廣泛對接資源,慰問街道及對口幫扶地區困難黨員群眾88戶,關愛特殊兒童20余名,贈送小學生黨史繪本書籍400冊,用心用情用力關愛幫扶“一老一少一困”。


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          三是建立市區聯動機制。市黨代表幸輝同志,會同區黨代表組建黨代表團隊進社區服務黨員群眾,開展“黨代表接待周”工作,深入基層走訪調研,收集社區群眾意見,協調對接市區資源,分級分類精準推進解決群眾急難愁盼問題。與深圳大學半導體制造研究院院士,寶安區委常委、組織部長,新安街道黨工委書記等領導共同為人才服務站揭牌,并為國際人才提供“一站式”服務。精心設計課程,為街道、社區70余名干部講授人才素質提升課程。協調市燃氣集團解決社區居民燃氣入戶難題。

          四是建立發展共享機制。集團發揮人才優勢,派出1名專業干部支持街道國際人才街道建設、人才中心70萬粉絲微信公眾號助力街道人才招聘直播、人才聯合黨委心理輔導培訓資源服務街道心理培訓團隊及社區工作者150余人次、派出2名專家擔任評委支持街道創新創業大賽,把發展成果輻射到街道基層治理,提升街道綜合管理水平。街道的人才服務需求、基層治理難題交由集團承接,國際人才街區項目、編外人員信息化管理項目以及寶安區教師招聘項目有序開展,形成資源共享、優勢互補新局面。


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          下一步,人才集團將聚焦街道重點項目、群眾期盼實事,貼近街道需求,充分發揮人才資源優勢,在人才服務、基層治理等方面與街道建立更加緊密的聯系,共同參與社會建設,共同參與社會治理,共同享有治理成果,攜手打造共建共治共享現代基層社會治理新格局。


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